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在企業(yè)管理實踐中,員工的積極性將直接對企業(yè)績效產(chǎn)生影響,因此如何調(diào)動員工積極性,即如何激勵員工越來越成為人力資源管理的核...
心理測驗是通過觀察人的少數(shù)具有代表性的行為,對于貫穿在個體行為活動中的心理特征,依據(jù)確定的原則進(jìn)行推論和數(shù)理化分析的一種...
一、時代在變化 1、新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來雇傭模式的變化 2015年,全美自由職業(yè)者已達(dá)5300萬,占總勞動力的34%,預(yù)測2...
眾所周知,在薪酬高成本時代,企業(yè)的人力成本占據(jù)公司總體運(yùn)營成本的比例日益攀升,很多企業(yè)占據(jù)總體運(yùn)營成本60-70%乃至更...
在中國人力資源新常態(tài)下,中國企業(yè) 人力資源管理 出路何在?原有經(jīng)驗、模式顯然不管用了,而一些在西方國家企業(yè)管理中成熟的理...
如何簡化 績效管理 ,使之既專業(yè)簡便,又實用有效,成為企業(yè)界及管理學(xué)界越來越關(guān)注的命題。 極簡主義績效應(yīng)運(yùn)而生。 什么是...
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