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追求極致的隨心所欲

想怎么設就怎么設

在企業里,有的人適合月度考核,

有的人適合季度考核,

而有的人只適合年度考核,

甚至有時,有的人是幾種考核都要有。

有的人年度考核是單獨設計指標,

而有的人年度考核是月度考核的平均值。

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海量模板指標

覆蓋眾多主流行業

囊括主要職能功能

專業推薦指數

一眼便知指標如何設計

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考基層

管理者不想做"壞人"

考核講情面,講關系,講苦勞

就是不講功勞

強制比例分布又容易輪流坐莊

基層考核流于形式

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數據、考核實時透明

結果、圖標一鍵導出

月底才收集數據,數據記不清怎么辦?

月底才開始考核,結果已難改怎么辦?

領導交辦HR制作趨勢圖、經營分析報告

工作量太大怎么辦?

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我們能想到的各種通知

系統自動/HR點按鈕通知

數據到點忘填,HR要逐一電話催促填數據

指標有變化調整,HR也要及時通知被考核人

一場考核下來,幾十種通知

哪來的時間?

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智能工作臺

HR的績效管理小秘書

績效日常管什么?怎么管?

管考核、管數據、管申訴、管改善

人員多、工作雜、細致瑣碎

誰來提醒HR工作安排?

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