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追求極致的隨心所欲
想怎么設就怎么設
在企業里,有的人適合月度考核,
有的人適合季度考核,
而有的人只適合年度考核,
甚至有時,有的人是幾種考核都要有。
有的人年度考核是單獨設計指標,
而有的人年度考核是月度考核的平均值。
海量模板指標
覆蓋眾多主流行業
囊括主要職能功能
專業推薦指數
一眼便知指標如何設計
考基層
管理者不想做"壞人"
考核講情面,講關系,講苦勞
就是不講功勞
強制比例分布又容易輪流坐莊
基層考核流于形式
數據、考核實時透明
結果、圖標一鍵導出
月底才收集數據,數據記不清怎么辦?
月底才開始考核,結果已難改怎么辦?
領導交辦HR制作趨勢圖、經營分析報告
工作量太大怎么辦?
我們能想到的各種通知
系統自動/HR點按鈕通知
數據到點忘填,HR要逐一電話催促填數據
指標有變化調整,HR也要及時通知被考核人
一場考核下來,幾十種通知
哪來的時間?
智能工作臺
HR的績效管理小秘書
績效日常管什么?怎么管?
管考核、管數據、管申訴、管改善
人員多、工作雜、細致瑣碎
誰來提醒HR工作安排?
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