明德觀點 研究報告 行業簡報 解決方案

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  三支柱和HRBP落地正確姿勢是什么？

  2017-05-17

  一、 三支柱是什么鬼？ 三支柱模式，本質上是基于對企業人力資源組織和管控模式上的創新。 傳統意義上的 HR 的組織架構是...
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  不同的狼性文化

  2017-05-10

  我們先從不同企業的視角，來陳列一下不同的狼性文化。 毋庸諱言，在中國企業講企業文化還大致等同于講企業家的，尤其是企業創始...
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  理論篇——組織經驗萃取下的蛋

  2017-04-18

  先說萃取：指利用化合物在兩種互不相溶（或微溶）的溶劑中溶解度或分配系數的不同，使化合物從一種溶劑內轉移到另外一種溶劑中。...
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  什么是四段循環培訓模式？

  2016-12-12

  什么是四段循環培訓模式？ 一、冬季集訓 冬季集訓主要包括： 1）理論培訓：理論培訓有助于提高受訓者的理論水平，有助于他們...
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  績效管理的“葡萄串原理”

  2016-12-07

  又到了公司制定年度規劃時期，每到這個時間節點，績效管理就會顯得特別重要，經營者們往往希望通過績效管理解決上一年存在的管理...
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  職業生涯管理引領人才成長

  2016-11-21

  員工職業生涯管理，是指企業對決定員工職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素進行分析，制定有關員工在事業發展上的戰略設想與...