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管理智囊

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在人力資源專業(yè)服務工作中,常常要為企業(yè)做職業(yè)發(fā)展階梯的規(guī)劃,這主要是站在企業(yè)的角度來設計員工職業(yè)發(fā)展晉升的通道,進而能夠激勵和留用人才。然而,對于個人的職業(yè)生涯規(guī)劃來講,考慮的視野和角度就有所不同,會更多從個人一生職業(yè)發(fā)展的方向與取得更大的職業(yè)成就來考慮。

多年來,總有不少朋友向我咨詢這方面的意見和建議,特別是最近在幾個在線知識平臺問答以及企業(yè)服務過程中,有4位分別是28歲、30歲、36歲和42歲的朋友都不約而同地說到,對自已的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展感到非常迷茫和困苦,希望能提供指導意見。有鑒于此,給大家提供一個簡單有效的職業(yè)規(guī)劃的方法。

有關職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的理論、測評工具和書籍非常之多,但大多比較復雜晦澀、讓人望而卻步,我想很多朋友還是希望能找到一種相對簡單的方法來做職業(yè)的選擇。

首先,我們把一個人的職業(yè)發(fā)展階段大致分為4個階段:

●30歲之前:探索期

●30-35歲:定位期

●35-40歲:穩(wěn)健期

●40歲以后:收獲期

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探索期(30歲之前):學習技能、經驗,積累人生閱歷的重要時期,在這個階段應該多去嘗試、多去冒險,不要前怕狼后怕虎。“沒有經歷哪有經驗”,一個人在探索期如果工作的崗位和工作內容過于狹窄,不利于自己綜合能力素質的訓練提升,進而影響長期的職業(yè)發(fā)展。況且,只有多去嘗試不同的崗位和工作,才更有可能發(fā)現自己的興趣和天賦所在。在這一階段,大可不必擔心失?。ㄉ踔量梢哉f,失敗比成功更可貴),因為即使失敗了,我們還有大把的時間與機會重頭再來。一個人在職業(yè)生涯的探索期,主要任務是賺取能力、經驗和教訓,而不是總想著在這個階段賺很多錢,這多半不太現實;或者有些人急功近利,賺了快錢,卻輸了一生。

定位期(30-35歲):對于職業(yè)生涯規(guī)劃來講,這一階段可以說最具有決定性的階段。一個人最好在這一階段非常清晰自己到底要做哪個行業(yè)、特別是要做哪個專業(yè)?而要做出這一決定,一定要明白自己相比于其他人的“獨特的職場競爭力”(USP:Unique Sales Point)---比如說,你很想得到一個成功企業(yè)的某職位,另外有99個人也來競爭這一職位,那么,你能否清晰、客觀地告訴企業(yè),你在目標崗位所需要的哪些能力、素質和經驗方面肯定可以比其他99個人強,比他們做得更好!如果你自己都說不出來、或者雖然你可以說但內心知道并不具備,那么,你必須盡快地磨煉出自己的職場競爭力,否則的話,很可能會成為你長期職業(yè)發(fā)展的隱憂,小而言之,影響你找工作,大而言之,可能影響你一生職業(yè)(事業(yè))的發(fā)展成就。如果一個人過了定位期(35歲)都沒有一個清晰的職業(yè)定位,接下來會變得越來越焦慮,甚至時常感到懷才不遇、怨天憂人,直至在不斷的哀嘆中度過自己的職業(yè)生涯。

穩(wěn)健期(35-40歲):這一階段要把已經定位的工作做深、做透、做出口碑來,也就是要進一步明確和強化個人的核心競爭能力,通過實際的工作業(yè)績,來塑造職業(yè)的口碑,最好能夠在行業(yè)內建立良好的職場口碑。最起碼的,要做到在你工作的企業(yè)中你建立起了別人不可替代的優(yōu)勢。這一階段尤其要講求專注,唯有聚焦才更能做出成就。

收獲期(40歲以后):這一階段是收獲金錢、地位和名望的時期。如果到了這個階段收入水平還很低,那么如何來養(yǎng)家糊口?如果到了這個年齡還沒有建立起職業(yè)聲譽和地位,基本上也很難再有大的突破了,除非你自己做老板。雖然不排除有些人屬于“50歲才是事業(yè)發(fā)展的起點”,但對絕大多數人來說,40歲還是一個重要的分界點。

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而很多人職業(yè)發(fā)展的最大困惑,就是在定位期(30-35歲)不知道如何來定位?

當然有很多的理論和工具都可以用來做這方面的分析,諸如職業(yè)錨之類的,有興趣的朋友可以去研究一下。不過,我個人認為這些東西實際操作起來不太簡便。我倒是認為,哈佛大學泰勒•本-沙哈爾教授在《幸福的方法》一書中無意說到的三個圓圈的方法,是最為簡捷有效的方法,多年前我自己也親自做過并且指導好些朋友用過,建議各位不妨一試。

具體來說,就是畫三個圓圈來確定自己的職業(yè)定位:

●讓你開心的事:在這個圓圈里列出所有讓你感到開心的事,項目不嫌多只嫌少,也不分事情的大小與好壞,只要能讓你感到開心的事都可以,比如:旅游、踢球、賺大錢、吃美食、看電影、做慈善、寫書、編程序……

●你能夠做的事:在這個圓圈里列出你目前能夠做的事情,主要是指在職場上有人需要(即有人愿意為這種能力與事情付費的)那些事情,也不分大小、高貴與卑賤,同樣是越多越好,比如:編程序、銷售產品、修空調、演講、講笑話、投資理財……

與能夠做的事緊密相聯(lián)的,是一個人的“能力優(yōu)勢”,一個人最佳的職業(yè)選擇是做自己最擅長(最有優(yōu)勢)且最喜歡的事情,當二者不可兼顧時,最佳的選擇就是做自己最擅長的事情。蓋洛普在《優(yōu)勢識別器》一書中把人的典型優(yōu)勢分成34項,你不妨去研究一下。

●你認為有意義的事:在這個圓圈里列出你認為有意義、有價值的事情,也是越多越好,不管別人怎么看只要你自己認為有意義、有價值就行,比如:養(yǎng)活一家人、幫助客戶解決軟件問題、幫別人解決病痛、做義工、打假……

毫無疑問,一個人的理想職業(yè)定位,就是這三個圓圈交叉重疊的部分,如果交叉重疊的部分不僅一項,那么,你再相互比較一下,到底哪一個方向才是你內心真正向往而且更有信心去做成功的。

如果已經超過35歲還沒有明確定位的朋友怎么辦呢?那就盡快找到自己的相對競爭力、最好結合你以往這些年工作過程中形成的經驗和資源優(yōu)勢來做一個選擇。建議不要從零開始,畢竟年紀不輕,風險很大。

總之,對職業(yè)發(fā)展有迷茫的伙伴,其實不用總去求助于家人或朋友來幫你確定職業(yè)發(fā)展方向,因為只有你才最了解你自己。建議去找一個絕對寧靜不受干擾的地方、切掉任何外界的聯(lián)系,誠實地面對自己的內心和現實,認認真地畫好這三個圓圈,最終找出自己的職業(yè)定位,然而畢其功于一役,去創(chuàng)造輝煌的職業(yè)人生!


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